导语:用过来人的话说,他们有着过分的自信与自负,他们希望有好的工资待遇、好的晋升机会,又想要灵活的工作制度与工作时间,同时工作与生活的平衡也是他们看重的,“自由”、“金钱”、“安全感”,样样都想要,在这一点上,中德年轻人跨越文化差异,达到大一统。但这些要求其本身就是相互矛盾的,譬如:自由与安全感。在这样的境况下,德国人是怎样对待跳槽这件事的呢?

 

在跳不跳槽这一问题上,中德年轻人跨越文化差异,达到了大一统。

 

“我的胸太大,这里容不下”“公司长胖20斤,换家公司减个肥”,吾国或真或假的跳槽理由早已掀起一阵阵网络的狂欢。与此同时,大洋彼岸的德国年轻人也开始默默的为跳槽打call。

 

Andreas Große (化名),28岁,刚从德国一家大型工业集团辞职。他觉得自己的工作没意义,得不到重视,总之就是2个字:屈才。:“老板宁愿暂时让一些职位空缺,重新招人,也不愿让我插手,这让我很受伤。”(,,Die Tatsache, dass die Chefs die Stellen lieber zeitweise unbesetzt lassen, sich aktiv nach anderen Leuten umschauen und mich damit völlig außen vor lassen, ist ein Schlag ins Gesicht.") 原本想来修仙,你却让我搬砖,那只能换一家庙试试。

 

向来保守的德国人,其实并不会频繁更换工作,有的甚至终身服务于一家公司。但现在情况有了新变化,德国万宝盛华集团调查了1011名青年人, 49%的年轻人(包括1980年至1999年出生的一代)对自己的工作不满意。不满的内容有很多:工作环境、工作时间、晋升机会......45%的员工正考虑在未来12个月内换工作。

图片来源: wiwi-treff.de

 

对现有工作诸多不满的德国年轻人们到底想要什么样的工作呢? 据最新调查(如下图),工作氛围、团队协作作为重要因素排在前列,其次才是解决实际问题的工资、晋升渠道......看来,对德国年轻人来说,和猪队友工作的痛苦度超过了高工资带来的喜悦。

图片来源: wiwi-treff.de

 

价值与意义

 

这一代德国年轻人大部分都受过良好教育,人际交往游刃有余,同时伴随着很强的自我意识,喜欢探求各种意义。德勤创新部门负责人Nicolai Andersen说,年轻职场人的一个典型的特点就是:他们希望自己的工作有意义,是对这个世界哪怕有一点点改变的,他们不能接受无意义和无聊。而现实中,他们往往自认想法得不到重视,重复搬砖毫无意义,结果一腔热血很容易心灰意冷,继而撂挑子不干。不断跳槽的背后,年轻的德国人到底想要什么?汉堡媒体学院的科学家迈克尔·哈勒(Michael Haller)给出了一个回答:“他们想要的其实是信任,自身的价值的实现与扩大、他们追寻的是工作的意义。

 

除了工作的意义,更广的维度里,善思的德国年轻一代并没有抛弃他们祖辈的基因,他们看重三观相符的公司,并根据自己的道德标准寻找气味相投的工作环境,德国公司一般都有相对完善的企业文化,履行一定的社会职责,如果公司不能对社会某一方面作出积极贡献,他们也会怀疑工作、怀疑公司、怀疑人生,在一个三观不符的公司上班?毋宁跳。

 

民主与权威

 

传统公司的工作方式与和互联网一起成长的这一代人格格不入,这一代人对民主有着更多的诉求,但传统工作方式导致很多事情都是从上到下的决定,这使他们无法适应,他们更希望公司能让他们自己自发组织起来,在项目组里协同合作,直接以目标为导向,而不是具体工作中的制度束缚,但现实公司里缺乏这种团队合作与弹性制度。

 

现实对他们的棒喝不止于此,他们在正式入职前都曾做过底薪入门级工作或者无偿实习,积累过一定的工作经验,他们于国内外各大高校学习、做实验,自以为掌握了丰富的直接和间接经验,采日月之精华、吸天地之灵气。但老板宁愿把某些工作交给更资深的同事处理,或者干脆不加处理,都不让他们“染指”,专业得不到“权威”认可,现实与想象不啻天壤,这些都使得年轻的专业人士慢慢积累着失望,到一定程度,只能冲出牢笼,再奔前程。

 

困境与破局

 

无数条路铺展在他们面前,他们拥有更多选择与可能,这一点,东西方并无不同,许子东曾经说,每个人都有一个属于自己的五四时期,总有一个年龄段,感觉人生有无数种可能,可以想很多很高很远的事情,随着年龄渐长,路越来越窄, 理想也渐低。这是一个黄金年纪,也是一个混乱年纪。对德国的年轻人来说亦是如此,他们也有着自己的五四时期,是充满变数与变革的一代,他们不甘心也不愿与某一个公司绑定一个长久的关系

 

跳槽意味着你有不满,不甘心束之一隅,对人生尚有企图。在中国,知识付费如火如荼,终身学习进入我们的视野,在德国终身工作也植入年轻人的意识里,他们早已有了此等觉悟。频繁的跳槽也使得他们有机会进入不同的工作领域与行业,同时要求公司提供更进一步的教育与培训。在这一点上,德国的年轻人们正在谋划长远,有数据显示,77%的年轻人希望在65岁后继续工作。 19%的人相信他们在70岁后仍然在职业生涯,吾辈真是望尘莫及,向爱工作并打算活到老工作到老的德国年轻人致敬!

 

当然,他们有缺点,我们也有,但没关系,黄金年纪时间短,但试错成本低,跳槽就是一个不断寻找的过程,挥别错的,才有可能和对的相遇,这句话同样适用于找工作上。

 

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编译:@老山羊

声明:本文由沪江德语整理编译,素材来自:

https://www.wiwi-treff.de/Jobwechsel-and-Kuendigung/Jobzufriedenheit/Studie-Jeder-zweite-Deutsche-unzufrieden-im-Job/Artikel-7884

https://www.wiwi-treff.de/Arbeitgeber-Ranking/Arbeitgeberwahl/Deutschen-ist-Arbeitsumfeld-wichtiger-als-hohe-Bezahlung/Artikel-437

https://www.stuttgarter-zeitung.de/inhalt.junge-berufseinsteiger-generation-unzufrieden.918b9650-adb8-477a-a1b2-7f876c0956b1.html

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