Job-Absagen sind in der Regel nett verpackt. Man solle sich bloß nicht entmutigen lassen, die Entscheidung sei dem Unternehmen nicht leicht gefallen und ohnehin ist man meistens nur denkbar knapp gescheitert. Was oft beinahe wie ein Kompliment klingt, heißt übersetzt: Sorry, aber Ihre Bewerbung war nicht gut genug. Die wahren Gründe für die Absage erfahren Bewerber so gut wie nie.
工作申请被拒绝一般话都说的很漂亮。你不应该气馁，公司作出这个决定也很艰难，差一点你就成功了。这种听着特别复杂的话翻译过来就是：对不起，但是你的工作申请不够好。申请者永远也不会知道自己被拒绝的真正原因。

Eine Studie des Karriere-Portals TheLadders zeigt jetzt, worauf Mitarbeiter von Personalabteilungen bei Bewerbungsschreiben besonders achten - und wonach sie ihre Entscheidungen treffen.
职业门户TheLadders的一个调查告诉了我们，人力资源部的工作人员们特别关注求职信的哪些地方——并且他们是如果做出决定的。

Passend oder unpassend? Die Personaler entscheiden in sechs Sekunden
合适还是不合适？人力资源工作人员只用6秒来做决定

Demnach nehmen sie sich im Schnitt sechs Sekunden Zeit, um einen Bewerber als "passend" oder "unpassend" einzustufen, lautet eine der Erkenntnisse. Interessante Beobachtung: In dieser kurzen Zeit schauten die Personaler auf den Namen, den derzeitigen Arbeitgeber, die aktuelle Position, vorherige Tätigkeiten und die Ausbildung.
根据调查结果，人力资源部的工作人员平均只用6秒的时间来决定应聘者“合适”还是“不合适”。有趣的观察：在这极短的时间内，HR会看名字、现在的雇主、现在的职位、以前的工作和教育经历。

Mit Hilfe von "Eye Tracking", einer Methode, mit der man die Augenbewegungen von Menschen nachvollziehen kann, untersuchten Forscher zehn Wochen lang, worauf ausgewählte Personaler bei Bewerbungen achten.
通过一种可跟踪人的眼球运动的方法，研究人员研究了选定的一些HR是如何观看工作申请资料的。

Die folgenden zwei Bewerbungen verdeutlichen, wie Sie bei Unternehmen am besten ankommen. Während das zweite Schreiben auf Grund seiner klaren Struktur eher gelesen wurde, fiel die erste Bewerbung durch. Das belegen die eingefärbten Bereiche, die die Augenbewegungen der Personaler abbilden.
下面两份申请显示如何抓住企业的眼球。第二份资料结构清楚值得第一读，第一份则会落选。通过HR看过的地方上的色就可以看出来。

Das zeigt: Geben Sie ihrem Bewerbungsschreiben eine klare Struktur, sodass die wichtigsten Fakten einfach zu finden sind. Denn klar ist: Viel Zeit, bei den Personalern zu punkten, haben Sie nicht.
这表明：你的求职申请书要有一个清楚的框架，能够很快找到最重要的信息。因为要知道：你可没有多少时间来为自己在HR那儿加分。

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