导语:老板一句令下,你敢不加班?但是总有办法机智地拒绝加班。

 

过年放假放的少也就算了

居然还要调休?!

这跟没放假有什么区别

迫于生计根本不敢拒绝老板的加班请求

但是“机智的”德国人总有办法拒绝加班。。。

以下是来自德国加班doge的每日三问:

1. 我必须要加班吗?

原则上来说,职员没有义务加班,因为工作合同上会有具体的工作内容。雇主单方面要求职员加班是违反合同规定的。如果合同中没有和加班相关的条款,那就得职员和雇主达成修改共识,加班才能生效。

所以为了防止这种事情发生,工作合同上一般会授权雇主单方面决定加班的权利。即便你的老板钻了空子,你也得仔细看看合同上有没有注明最长加班时间和加班工作内容,有了这两项内容,这份合同才能算是有效的。这种情况下,雇员就必须履行合同内容进行加班。

雇主当然不能无限制地逼你加班。加班时间到了合同中规定的上限之后,老板就“不允许”再强迫员工加班了。值得一提的是,德国的《工作时间法》保护了雇员不会因工作过度而对健康造成损害。根据《工作法》第三条,工作日的工作时间不能超过八小时,只有星期天不算工作日。

此外,对弱势群体,如严重残疾人和待/哺乳期妇女都有特殊的加班条例。

2. 老板突然要求加班,该怎么办?

首先,对于加班的补偿要提前要求雇主要求批准或至少同意。雇员不应该在加班后才被告知加班的补贴。

其次,雇员要明确记录具体的加班时间和加班内容,以免老板过后不认账。最好能让主管写一封加班证明之类的书面文件。

 

3. 敢不敢不加班直接拍屁股走人?

如果劳动合同中没有加班规定,而且也没有其他特殊的紧急情况,原则上员工是可以拒绝加班的,但还是要三思啊,毕竟拒绝加班是要承担风险的:

如果老板要求加班,雇员却拒绝,有可能会被解雇。。。

重点来了!

 

如何机智地拒绝加班并且不会被炒鱿鱼?

 

· 不要对加班表现得很震惊

如果你不想加班,有一个很简单的技巧:不要表现得很意外。

 

· 争取考虑时间  衡量自身能力

如果老板要求加班,你就可以给自己一个缓冲思考的时间:我能做到吗?

 

· 合理地表述拒绝

如果你发现自己似乎能胜任这项任务,但依旧不想加班,那么第二步——合理表述拒绝——就很重要了。首先,你要谢谢老板对你能力的信任;其次,委婉地提出自己手头还有工作;最后,跟老板一起商量要怎么解决这个问题。如果老板同意不让你加班了,这是最好的结果了。

 

· 求老板放一条生路

但是,如果老板一眼看穿了你的诡计,那你就只有最后一搏了。你可以再次跟老板提出自己手头的工作,然后问他:“如果我加班,那这些工作哪些可以不用做?”但愿你说完这句,你的boss还能待你温柔如初。。。

 

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编译:@MariaJasmine

参考素材:www.burgmer.com,www.berlinonline.de

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