在德国，如果霸道总裁爱上我，是不是不能说的秘密？
导语：霸道总裁爱上我——这种玛丽苏的狗血桥段，近日竟然在美国麦当劳总部上演。爱情是美好的，其代价却令人难以承受，这位传出办公室恋情的高管被公司辞退。这一事件也被德国媒体跟踪报道，不禁让人们思考：用最好的前程去追求一段美好的爱情，值得吗？
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爱上一个认真的消遣 · 用一朵花开的时间
德国媒体 与 对麦当劳高管”桃色新闻“事件进行了报道。
本月初，美国麦当劳首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）被解雇，原因是他与公司员工发生“两情相悦的关系（einvernehmliche Beziehung）”而表现出了“糟糕的判断力（schlechtes Urteilsvermögen）”。尽管这段恋情是两厢情愿的，却为公司的规章制度所不容。面对解雇决定，伊斯特布鲁克表示接受：“鉴于公司的价值观，我尊重董事会的意见，现在是时候离开了。In Anbetracht der Werte des Unternehmens bin ich auch der Meinung des Aufsichtsrats, dass es für mich Zeit ist weiterzuziehen.“
用大好年华去追求一段可能会毁掉前程的爱情，其中的辛酸与浪漫，恐怕置身事外的我们难以体会。
爱是盲目的 · 恋是疯狂的
相较于美国公司的敏感，在德国，办公室恋情（Büro-Liebe）是受到法律保护的。
早在2005年，美国零售业巨头沃尔玛公司曾试图制定一项规章，禁止其在德国的超过一万名员工发生办公室恋情。然而这一不近人情的规定被杜塞尔多夫地方劳动法院（Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf）更加无情地驳回——因其违反德国基本法 “人人有自由发展其人格之权利”（参阅：Deutsches Grundgesetz Art 2）：
Jeder hat das Recht auf die freie Entfaltung seiner Persönlichkeit, soweit er nicht die Rechte anderer verletzt und nicht gegen die verfassungsmäßige Ordnung oder das Sittengesetz verstößt. 人人有自由发展其人格之权利，但以不侵害他人之权利或不违犯宪政秩序或道德规范者为限。
这就尴尬了。公司为保证其效益不受私人感情影响而禁止办公室恋情，职员为保护其个人基本权利不受侵犯而抵制“禁止办公室恋情的规定”。虽然对公司限制恋爱自由的制度表示抵触，但是超过四成的德国人内心还是给办公室恋情上了一把厚重的枷锁（见下图）。
图源：; 数据来源：Elite Partner
不过爱情来的太快就像龙卷风，谁也逃不掉月老的红绳牵线——近三成受访者表示自己曾经与同事谈过恋爱，近一成员工和上司相恋。甚至一直为其奉献的工作岗位这次也服务了职员，给超过两成的员工当了红娘。能在枯燥无聊的工作中找到属于自己的幸福，是喜悦而又迷茫的。爱情带来的幸福小眩晕，往往会被现实当头棒喝。
面对突如其来的办公室恋情，能大大方方地将恋情曝光于同事之中，恐怕是较少数人的做法（见下图）。事实上，有近一半的人选择把它深深埋藏在心底。还有一部分人选择把工作和私人感情分开。不过这真的分得开吗？ 德国人擅长保护自己的隐私，不公开办公室恋情，其实也是比较明智的做法。虽然在德国没有被解雇的风险，但是面对同事的八卦和指指点点，工作和私人生活的难以割舍，谈地下恋情，既浪漫又理性。
数据来源：Erfolg Magazin
我很想爱他 · 但是理智在吵架
有人说，恋爱是我的权利，也是我的自由。也有人说，爱情和前途不可兼得。从理性上讲，办公室恋情应该会在一定程度上影响工作，不过也有可能是积极的影响。两个人在奋斗中擦出革命的爱情火花，互相扶持互相帮助，未免不是一段佳话。感性来说，办公室恋情不能也不应该被否定和禁止，爱情是没有道理的，怎能去刻意克制和压抑自己的情感呢？
最难过的，就是一段感情不能终了。
但是各位看官，两厢情愿的爱情是美好的，办公室性骚扰却是另一回事了。如果遇到办公室性骚扰，请在它突破你的底线之前，勇敢站出来表明自己的立场，积极反抗，并寻求解决途径。
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参考来源：
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https://www./wirtschaft/karriere/article198185677/Verliebt-in-Kollegen-McDonald-s-Chef-Easterb
作者：@青柳
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