2020年3月1日，德国《专业劳工移民法》（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）终于正式施行。这部新移民法能否解决德国老龄化和熟练技术工短缺的问题不得而知，但对于想要去德国生活、有过硬的技术、但缺乏学术背景的小伙伴来说，这可是重大的利好消息。下面，我们就一起来看一下，新的移民法和以前的相比，都有哪些优势？德语君为大家总结了以下6大关键点。

 

适用对象扩大化：新版移民法对【工作签证】（nationales Visum fuer Arbeitsaufnahme）申请者的学术背景要求有所降低，以前必须是高校毕业，现在只要接受过至少2年的专业技术培训并获得从业资质，且通过德国联邦劳工局认证即可。

就业更加公平化：取消了以前的“优先审核限制”（Vorrangpruefung），即，现在同等情况下的德国公民、欧盟公民、和外国人针对同一个岗位有同样的就业权利。

就业范围扩大化：不再局限于所谓的“紧缺岗位”（Engpassberufe），而是可以选择所有职业。

就业准备便利化：如果暂时没有找到雇主怎么办？可以申请【找工作签证】（Nationales Visum fuer Arbeitsplatzsuche）。申请者不再局限于高校毕业生，只要经过专业技术获得相关从业资质，德语达到B1并有足够的经济来源，就可在德国境内停留最长6个月找工作，期间的实习一周最多可工作10小时。

资质认证人性化：如果找到工作，但“职业资格审核认定”不过关，可以申请【外国人职业资格认证签证】（Visum zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen），前提是德语达到A2并有足够经济来源，可在德国停留最长2年来通过资格认证，和以前相比多了6个月。

审批手续简易化：联邦政府表示，在材料齐全的情况下，力求3个月结束申请人“职业资格审核认定”，4周内发放工作签证，有效期为4年或者与工作合同上时间一致。此外，这类专业劳工只需要在德国工作满4年，就可以申请长期居留（Niederlassungserlaubnis），而以前需要满5年。

 

当然，如果你想彻底不再纠结于国内的专业技术资质能否被德国承认，另一条出路就是直接在德国参加职业培训。这时，你可以申请【找职业培训类签证】（Einreise zur Suche eines Ausbildungsplatzes）。新移民法对此也放宽了要求。

适用对象：以前只针对想来德国读大学，但还未获得大学入学通知的人；现在扩大到想去德国参加职业培训，但还没有找到相应学徒席位的人。

适用前提：德语达到B2，毕业于德国学校或中国学校毕业并获得中国大学入取通知书，年龄不超过25岁，且能够证明停留时间有足够经济来源。

停留时间和限制：最长在德国停留9个月找到学徒席位，时间不得延长，期间不得工作。

长期居留：和高校毕业生一样，职业培训学校的毕业生在德国工作满2年后，也可以申请长期居留证。

 

对我国而言，德国的《专业劳工移民法》为优秀的技校和专科院校毕业生在德国找工作提供了更为便捷的环境。而德国职业培训的双元制模式一直备受推崇，新的移民法也为以参加职业培训作为留学内容的学生提供了更宽松的政策。

 

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作者：@铃儿响叮当

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