导语:目前,德国的最低工资是每小时9.82欧元。新一届政府上台承诺从2022年7月1日起,时薪将增加至10.45欧元,从10月起,将跃升至12欧元。那么德国各行业的税前薪资水平如何?

 

长期以来“工资”在德国都是禁忌话题,根据求职网站StepStone最近的一项调查表明,许多人不愿看自己的工资单。大约80%的人都不知道他们的同事工资是多少。即使在伴侣间也有大约30%的人不谈论彼此收入。

然而,在德国许多职业中仍然存在着工资不平等,特别是在男女之间同工不同酬。近年德国开始推动工资结构透明化并使工资谈判更加公平。

 

新年伊始,德国薪资调查网站Gehalt.de公布了2022年德国人各行各业、各州各城的税前平均收入情况。Gehalt.de与StepStone的薪资专家一起评估了大约60万份数据来自2019年至2021年的数据,薪资为包括奖金、佣金、保险费等在内的年薪总额。

 

ps:以下工资数据均为税前收入

 

 

  • 德国总体平均薪资情况

德国所有职业的平均工资总额约为51,010欧元,中位数为44,070欧元。男性收入约为47,320欧元,而女性收入只有约40,500欧元。

具有学历优势的人群收入略低于59,670欧元,而没有学历的人群平均收入40,560欧元,约少48%。

薪水随着专业经验的增加而上升。专业经验不足一年的人,收入为33,800欧元,3-5年后可获得近42,950欧元。有11-25年的专业经验,总工资中位数高达52,000欧元。管理人员的平均收入约为86,350欧元,而不承担人事责任的雇员则获得约43,630欧元。

 

  • 行业差距

新冠疫情冲击着诸如餐饮业、零售行业,但对于生物技术、制药和医学研究相关行业却是机会

电气工业和半导体行业异军突起:芯片危机已导致了全球微芯片短缺,并特别影响到依赖半导体和其他部件的汽车工业。这些公司给员工的补偿金额很大,在《2022年薪资报告》中属于薪资最高的行业。

半导体行业的薪资中位数为62,960 €,平均薪资为76,320 €;生物技术紧随其后,中位数为61,540 €,平均薪资74,340 €。酒店住宿业疫情期间平均薪资仅为36,890 €,不到半导体行业的一半。

 

 

  • 职业差距

在职业类别中,与各行业工资情况类似。医学领域也处于领先地位。医生的工资中位数约为78,320欧元,比德国平均水平高出约78%。紧随其后的是工程和IT行业的员工。

与新冠特别相关的几个专业在排名中处于末位,卫生保健和社会服务部门的雇员收入只比采购、材料管理和物流部门的雇员略高,总工资中位数约为37,780欧元,而后者为37,670欧元。

 

  • 各州差距

两德统一30多年后,经济差异仍存在。所谓的东西部差距(不包括柏林)显示,东部和西部联邦州雇员的工资总额之间存在明显差距。德国西部雇员的工资约为45,290欧元,比德国东部雇员的收入高出约22%。而后者的年薪略低于35,420欧元。

黑森州以中位数47,840欧元脱颖而出,紧随其后的是巴登-符腾堡州,约为47,810欧元,巴伐利亚和汉堡均为46,800欧元。梅前州以薪资中位数约34,320欧元排在最后。

 

 

  • 城市差距

在各州首府中,慕尼黑以略低于53,890欧元的总工资中位数登顶,其次是斯图加特(53,590)、杜塞尔多夫(48,880)、威斯巴登(48,670 )和汉堡(46,800)。

在全国各州首府的比较中,爱尔福特(图林根州)、什未林(梅前州)和马格德堡(萨克森-安哈尔特州)的雇员收入最低。

 

  • 教育背景差异

除了地区和城市、行业、公司规模和具体职业外,工资也因教育背景的不同而不同。从事医生工作需要有医学学位,而具有金融或销售领域的学术背景薪资也不错,金融业平均年薪68.580 €。

而没有接受过学术教育的金融业雇员薪资也处于领先地位,平均为47.490 €。

保健、护理和社会服务领域的雇员,以及接收和物流领域的雇员,则在排名中垫底。

 

 

预测:就业市场十分乐观

2022年最低工资增加了近9%,总体薪资也应该会有3%-4.7%的增长。

就业市场的变化也让人感到乐观:由于目前的高需求和高供应情况,就业热潮正在全面展开。

 

工资上涨的原因:

1. 基本免税额增加更高的免征税薪资起点意味着雇员将有更多净收入;

2. 养老金和失业保险的收入门槛调整为雇员减少了一部分固定支出。

 

虽然听起来不错,但其实在德国目前高通胀率的情况下这种工资增长也是正常的。联邦政府预计今年消费者价格将上涨3.3%。

 

总结:德国在欧洲一向以物价水平稳定、较低而闻名,然而欧洲火车头的德国经济也抵不住新冠疫情的猛烈冲击......

 

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作者:@才能没马蹄

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