直击德企招聘会现场，德企HR青睐怎样的求职者呢？
导语：第二十届德企招聘会（The 20th Sino-German Job Fair）于3月30日到31日在上海举行，数十家德企齐聚上海德国中心。沪江德语作为此次招聘会的合作伙伴对一些企业做了现场采访，快来看看在德企HR的眼中，怎样的求职者才是他们的心仪之选吧！
每年的3月和10月下旬（或11月初），在上海德国中心都会举办德企招聘会，数十家优秀的德国企业会汇聚于此，招募贤才。到场的都是德企的人事部工作人员，职位基本以理工科背景为主。本届招聘会，我们就求职者的一系列疑问采访了多家企业的HR，他们分别来自：大陆集团（Continental）、采埃孚中国（ZF China）、大众汽车自动变速器（大连）有限公司（Volkswagen）、喜利得（Hilti）、舍弗勒（Schaeffler）、科士达（上海）管理有限公司（Kostal）、库卡（Kuka）和上海海拉电子有限公司。
那么，德企到底需要怎样的人才呢？快来看看各位HR大大的详细解答吧！
1. 请问此次招聘会贵公司一共提供了多少个岗位供求职者应聘？主要是哪方面的职位？这些职位对德语能力有要求吗？
我们提供了30个左右的职位。因为我们是制造型公司，所以主要招聘工程及技术研发类和商务类的人才。我们的工作语言是英语，你必须非常流利；会德语当然更有优势，但只是个加分项。适合纯德语专业求职者的工作相对比较少，可能只有文职类职位，比如助理、秘书等。
@采埃孚中国（ZF China）Daisy
我们这次总共带来了44个职位，各方面的职位都有，包括人事、技术、销售、 项目开发还有一些工厂的职位，但没有特别针对德语专业的，对德语能力也不作强制要求。当然，因为我们是德企，所以你对德国文化有所了解的话还是会有优势的，而且如果你以后是在跟德国的项目组工作，那么德语肯定能给你加分，但是前提还必须要英语流利，英语毕竟是我们的工作语言。
@大陆集团（Continental）Hannah Yu
我们有大概30多个职位。主要是一些技术岗，还有商务类职位。我们公司对德语是有要求的，因为大众是德国公司，有些技术方面的工作还是希望你能懂德语，包括商务类也是。当然，德语会是个加分项，但也不是必须要求会德语。目前大众在逐渐把英语转换成工作语言，只是有些技术工种德国同事比较多，还正在转变中。但如果是纯学德语的话，恐怕就只有秘书，文职等工作会有所需要，但是也仅限于这些工作。
@大众汽车自动变速器（大连）有限公司（Volkswagen）余红
德语君碎碎：德国企业在工业领域处于领先地位，所以这次招聘的绝大多数职位都是工程师等技术、研发类工种。德企都要求必须会说英语，如果会德语则更好，对很多职位来说德语都会是个加分项。
2. 对于掌握了德语、或者是有留德背景的应聘者，在求职中会有怎样的优势吗？
在我公司，研发部这块，有德语背景的话会更好，有留德背景会优先考虑。做助理、市场方面的工作需要员工会说德语。但其余大部分工作则不需要必须会说德语。
@科士达（上海）管理有限公司（Kostal）徐女士
对于管培生来说，有留德背景、会德语当然很好。但是如果你会德语，又会英语那肯定是最好的，英语必须要好，因为是工作语言。我们工厂的话，德国人毕竟还是只占少数的。
@舍弗勒（Schaeffler）冯艳
因为我们有些职位跟德国总部那边会有比较密切的沟通，所以要求要会德语，做助理工作的话，如果你的上司是一个德国人，那也是需要你会德语的。
@库卡（Kuka）宋女士
德语君碎碎：此次招聘会提供的职位数量还是很多的，主要集中在技术研发岗位上，对德语能力基本上都不做强制要求，英语是大多数德企的工作语言，当然掌握德语能为你的求职加分不少，也能让你在以后的工作中获得更多的出国交流学习机会。
3. 德企相较于其他外资企业，有什么优势呢？
德企重视创新，公司业务也更国际化。目前我们正在转型，往高科技公司方向发展，所以能提供很多国外培训的机会，这个不是每家公司都能提供的。就德企的特质而言，我个人的感受是，这里有比较规范的人才培养体系，比较严谨的流程，而且大企业的起点高、平台也更好。
@大陆集团（Continental）Lexi Wang
德企的平台好，且非常重视人才的培养。譬如，在我们公司，对于管培生都会有一个为期18个月的培训，包括轮岗，最后再定岗。很多德企都形成了一套自己的培训体系，愿意为员工在职业上提供更多发展的机会。而轮岗机制可以让员工体会各个不同部门的工作特性，最后再来确定自己适合哪个部门。
@舍弗勒（Schaeffler）冯艳
首先我们企业的文化是以人为本，会给员工提供多种多样的发展机会。我们会根据员工自己的职业意愿和职业发展进行岗位调整，企业内部是十分开放的，会给员工很大的自主权。比如说他要是对人事这块感兴趣，经过我们的培训和测试他也有这个能力的话，我们就会给他做职位的调整。
@喜利得（Hilti）Micheal
德语君碎碎：严谨的工作作风几乎是德企一脉相承的优秀品质。在工业领域极高的水准让德企能为员工提供更优质的成长平台，有更多的发展机会。当然在德企工作也是非常有面子的吧~
4. 请问怎样的求职者更能受到你们的青睐？对于不同岗位会有一些通用的录用标准吗？
我相信好公司都会要求名校背景的，但主要还是专业能力——语言，技术等等。虽然我们作为HR不会做特别严格的技术测试，但是我们前期就会先做好把关。
@采埃孚中国（ZF China）Daisy
首先是专业与岗位匹配度要高，然后软性技能也要优秀，比如要具有团队合作能力，这点我们特别看重。
@大陆集团（Continental） Lexi Wang
我们生产部大概百分之八十的工程师都是德语留学回来的，我们更青睐德国留学回来的求职者，因为他们对德国比较了解，然后会说德语这个也是满足我们要求的。另外，我们招的留学生基本上都是应届的，很少说留学回来还要有几年工作经验的。对于应届生，后期我们会做一些相应的培训。
@大众汽车自动变速器（大连）有限公司（Volkswagen）余红
像管培生这一职位的话，我们要求是硕士毕业的，我们要机械这块儿名校毕业的学生，比方说国内的哈工大，科大，或者是江苏大学这种综合性大学。
@舍弗勒（Schaeffler）冯艳
我们并不会特别强调名校背景，关键还是专业领域的知识技能要强，要有软实力，比如沟通交流能力要强，学习能力也要强。
@上海海拉电子有限公司 杨女士
德语君碎碎：除了强调专业技能、团队合作能力外，在德企HR看来，应届与否不是特别重要，因此应届生的同学大可不必怯场。但基本上这些公司都比较看重名校背景，比如求职者是否毕业自国内工科类名校。而作为外资企业，熟练的英语定是必备技能之一，留德背景则能为你的求职锦上添花。
5. 贵公司在招聘时会出现招聘难的问题吗？主要是哪方面的人才难找呢？
像发动机销售工程师这种研发、技术类岗位招起来很不容易，还有培训生（管培生）招聘要求高，会对人才比较挑剔。因为我们属于汽车制造行业，相对来说，对你的专业能力要求非常高；比如说生产经理，就要求你以前要有从业经历，但同时又要具备许多软性技能，像抗压能力、沟通交流能力等，所以会比较难招。
@舍弗勒（Schaeffler）冯艳
6. 作为德企，你们会对员工提供德语培训吗？
我们有专门的德语课程，但今年暂时取消了，因为公司在逐步把培训系统化。目前对高层德方人员有中文课程，然后高层中方人员有德语或者英语的培训。
@采埃孚中国（ZF China）Daisy
目前暂时没有专门的德语培训，但有英文培训。不过，公司的语言氛围很好，会有德语角，能和德国同事一起沟通交流，很轻松，会给员工很好的语言环境去学习德语。
@大陆集团（Continental）Hannah Yu
我们每年都会培训商务德语、技术德语。我们自己在德国那边还有专门的培训。
@大众汽车自动变速器（大连）有限公司（Volkswagen）余红
德语君碎碎：基本上所有德企都会对员工进行行业内的英语、德语培训，只有少数德企没有专门针对员工的德语培训。这样看来，虽说德语作为工作语言的要求不多，但德企在企业文化建设方面还是会注重德语的学习培训。
7. 您对此次德企招聘会有怎样的评价或感受吗？
在德企招聘会上能收到很多从德国留学回来的求职者的简历，我们觉得匹配度还是比较好的。
@采埃孚中国（ZF China）Daisy
我觉得在德企招聘会上，求职者会对德企的兴趣更强，包括很多有留德背景的学生都会过来，会比较有针对性一些，他们很多人之前对我们这些德企也都有所了解。
@大陆集团（Continental）Lexi Wang
首先这个招聘会比较有针对性，我们也有机会去看看其他企业，可以跟其他企业有交流的机会。然后它是专门针对德国公司的，所以我觉得可以很好的吸引一些会讲德语或者有德国留学经验的求职者。
@喜利得（Hilti）Micheal
德语君碎碎：德企招聘会相对一般的招聘会而言，很好地预筛选了求职者，因此针对性也更强。
看了这么多德企HR的专业解说，你对自己的德企求职之路是否已经心中有数了呢？其实，德语能力虽不是决胜招聘场的必杀技，但在同等专业技能水平下，德语能力和留德背景还是能成为你的杀手锏。当然，驻华德企大多数是工业类企业，想留在德企工作光靠德语还是不够的，即便只是做文职工作，掌握与该企业行业相关的专业知识也是很有必要的哦。最后，德语君祝大家都能找到令自己满意和喜欢的工作！
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